Objetivos: Desarrollar las competencias necesarias para afrontar y gestionar procesos de cambio en el entorno laboral, favoreciendo la adaptación a nuevas situaciones, la flexibilidad y la actitud proactiva, así como la capacidad para minimizar resistencias y contribuir positivamente a la transformación organizativa.
Contenidos:
- El proceso de cambio organizativo y sus etapas psicológicas y emocionales.
- Identificación y gestión de las resistencias al cambio.
- Desarrollo de la flexibilidad, la resiliencia y la actitud proactiva.
- Comunicación y liderazgo en momentos de incertidumbre y transformación.
- Estrategias clave y planes de acción para una adaptación rápida y eficaz.
Duración: 6 horas.