Objetivos: Gestionar correctamente la documentación en el trabajo diario, garantizando su registro, archivo y seguimiento para asegurar la trazabilidad de la información.

Contenidos:

  1. Principios fundamentales de la gestión documental e identificación de información clave.
  2. Estructura de registro, codificación y archivo de documentos.
  3. Control de versiones y mantenimiento del historial documental.
  4. Aseguramiento de la trazabilidad: flujo, seguimiento y auditoría de datos.
  5. Buenas prácticas, seguridad de la información y cumplimiento normativo.

Duración: 6 horas.


Objetivos: Autocontrol del tiempo y mejora de la efectividad laboral. Conciliación laboral y potenciación del trabajo en equipo. Cómo gestionamos nuestro tiempo.

Contenidos:

  1. La falta de tiempo. 
  2. Técnicas para administrar el tiempo y el estrés. 
  3. Análisis y control (ladrones del tiempo). 
  4. Herramientas de mejora. 
  5. Toma de decisiones, delegar, priorizar, comunicación, información y entorno. 
  6. Herramientas informáticas. Teletrabajo.

Duración: 15 horas.

Objetivos: Conocer técnicas de medición, los principales ratios y parámetros del área de RR.HH. Trabajar con reportings y apoyo a la toma de decisiones, metodologías AGILE & Smart Work.

Contenidos:

  1. Medidas y ratios en la gestión del Capital Humano (+ 100 indicadores).
  2. Cuadro de mando. Reportes a dirección.
  3. Mapas estratégicos, gestión del desempeño.
  4. SIRH y SIP. Indicadores de valor, B.I. Identificación, toma de decisiones.
  5. Casos prácticos y plantillas para hojas de cálculo.

Duración: 30 horas.

Objetivos: Formar profesionales capaces de transformar los datos en información útil para tomar decisiones estratégicas y mejorar el desempeño de las organizaciones.

Contenidos:

  1. Fundamentos y estrategia Data-Driven. Core analytics en RRHH.
  2. Ciclo de vida del empleado (Advanced Layers).
  3. Analítica predictiva y preventiva.
  4. Gobernanza, ética y tecnología.

Duración: 4 horas.