Objetivos: La gestión del cambio implica identificar las fuerzas que lo impulsan, saber gestionar la resistencia al cambio y ayudar a las personas a adaptarse al cambio. En este curso trataremos estrategias que nos ayuden a conseguirlo en el mundo de la empresa.
Contenidos:
- Definición y conceptos clave.
- Fuerzas que impulsan el cambio.
- Resistencias al cambio.
- Elementos del cambio.
- Niveles de cambio.
- Modelos de gestión del cambio.
- Herramientas y técnicas de gestión del cambio.
- Casos prácticos.
Duración: 4 horas.